Berufliche Neuorientierung - Coaching für deine berufliche und private Erfüllung
Du kannst oder möchtest nach deiner Elternzeit nicht in deinen ursprünglichen Bereich zurück? Dein ursprünglicher Job kommt für dich nicht in Frage, aber dir fehlen Ideen, was du sonst machen könntest?
Du stehst noch ganz am Anfang deiner Karriere und bist überfordert von den vielen Möglichkeiten? Oder weißt noch gar nicht genau, was dir eigentlich liegt?
Du möchtest dir gerne Unterstützung holen, weißt aber noch nicht, wie ein Coaching für deine berufliche (Neu-)orientierung hilfreich sein kann?
Berufliche Neuorientierung - Coaching bequem von zu Hause aus
Hier erfährst du, wie solch ein Coaching ablaufen könnte.
Das Coaching können wir ganz individuell auf deine Bedürfnisse abstimmen. Du kannst dich für ein 1:1-Coaching oder ein Kleingruppencoaching entscheiden.
Wenn du kleine Kinder hast oder deine Zeit knapp ist, kann das Coaching gerne online mit Zoom oder Teams stattfinden. Oder wir lernen uns in Hamburg (Eppendorf, Niendorf, Altona oder Lokstedt) persönlich kennen, und setzen dann den Coachingprozess online fort. Du entscheidest!
Die Menge der Sessions und das Intervall richten sich ganz nach deinem Bedarf. Meistens kann man mit 4-5 Sessions rechnen, aber manche Coachingprozesse brauchen auch deutlich länger oder kürzer. Auch die Abstände sind ganz individuell. Je nach Thema, Zeitrahmen, Dringlichkeit und Verfügbarkeit kannst du davon ausgehen, dass wir uns alle 1-3 Wochen sehen können.
Wir bieten immer ein kostenloses telefonisches Vorgespräch an. Hier lernen wir uns kennen, besprechen deine Situation und klären deine Erwartungen an das Coaching. Gemeinsam entscheiden wir, wie wir am besten zusammenarbeiten können.
Wenn du deine berufliche Neuorientierung erst einmal auf eigene Faust angehen möchtest, haben wir in diesem Blogeintrag einmal zusammengetragen, wie du deine berufliche Neuorientierung in der Elternzeit gestalten kannst.
Und falls dabei oder danach noch Fragen offen geblieben sind, kommst du dann zu uns ins Coaching und wir machen dann genau da weiter, wo du ansetzen möchtest. Dann bist du auch schon perfekt vorbereitet.
Aber wie könnte ein Coaching nun für dich inhaltlich aussehen?
Das richtet sich natürlich ganz nach deinem Bedarf. Eine grobe Struktur könnte aber so aussehen:
Status Quo
Wie geht es dir? In welcher beruflichen Situation befindest du dich? Welche Bedürfnisse hast du? Welche Unterstützung brauchst du genau? Wir finden gemeinsam heraus, wo du stehst, und wohin die Reise geht.
Analyse deines Potentials
Welche Stärken, Motive und Werte hast du? Welche Glaubenssätze leiten dich? Wir analysieren dein Potential, finden deine Stärken und Ressourcen, und erarbeiten, wie du sie am besten nutzen kannst.
Zielbestimmung
Welche Ziele sind dir besonders wichtig? Möchtest du in deinen bisherigen Beruf oder Bereich zurück, oder dich ganz neu orientieren? Möchtest du dich vielleicht selbständig machen und wenn ja, womit? Wir erarbeiten deine Ziele, legen Meilensteine fest und formulieren Maßnahmen, mit denen du deinen Träumen und Zielen Schritt für Schritt näherkommst.
Bewerbungsstrategie
In welche Richtung möchtest du dich bewerben? Was hast du, was anderen Bewerbern fehlt? Bei Bedarf entwickeln wir gemeinsam deine individuelle Bewerbungsstrategie.
Bewerbungscoaching
Wie kannst du bei deiner Bewerbung das volle Potential ausschöpfen? Wir optimieren deine Bewerbungsunterlagen und perfektionieren deinen Auftritt beim Vorstellungsgespräch – für deine glückliche berufliche Zukunft!
Wie geht es nun weiter?
Wenn du noch mehr über den inhaltlichen Ablauf erfahren möchtest, informiere dich hier über das Einzelcoaching oder hier über das Gruppencoaching.
Wenn du dich für das Coaching bei uns entschieden hast oder uns noch Fragen stellen möchtest, freuen wir uns sehr über deine Anfrage!
Häufige Fragen zur beruflichen Neuorientierung / zum Coachingablauf
Wie viele Sitzungen sind sinnvoll?
Das hängt sehr von deiner Situation ab.
Manche Themen lassen sich in wenigen Gesprächen gut klären, andere entwickeln sich über einen etwas längeren Zeitraum.
Wir schauen das gemeinsam im Verlauf an und passen Umfang und Dauer entsprechend an.
In welchem Abstand finden die Termine statt?
In der Regel alle ein bis zwei Wochen.
So bleibt genug Zeit, um Gedanken und Impulse aus dem Coaching im Alltag zu bewegen – und gleichzeitig bleiben wir eng genug an deinem Thema dran.
Wie läuft das Coaching konkret ab?
Es gibt keinen festen Ablauf, der für alle gleich ist – aber zur Orientierung kann es so aussehen:
Wir starten mit der Frage, worum es dir im Kern gerade geht und welche Richtung grundsätzlich passen könnte.
Darauf aufbauend schauen wir uns deine Stärken und Werte genauer an, um eine tragfähige Grundlage zu bekommen.
Im nächsten Schritt sammeln wir gemeinsam mögliche Ideen und Optionen und ordnen sie ein.
Und wenn es passt, können wir diese auch weiter konkretisieren – zum Beispiel durch die Vorbereitung von nächsten Schritten oder das Überarbeiten von Bewerbungsunterlagen.
Ich richte mich dabei immer an deinem Bedarf – nicht an einem vorgegebenen Programm.
Kann ich das Coaching auch machen, wenn ich nicht mehr in Elternzeit bin oder wenn ich gar keine Kinder habe?
Ja, absolut.
Viele Themen, die rund um die Elternzeit sichtbar werden, treten auch unabhängig davon auf – zum Beispiel dann, wenn sich Prioritäten verschieben oder der Job insgesamt in Frage steht.
Das Coaching ist nicht an eine bestimmte Lebenssituation gebunden. Im gemeinsamen Gespräch schauen wir, was bei dir gerade ansteht und wie sich daraus eine passende Richtung entwickeln kann.
Wie merke ich, ob es Zeit für eine berufliche Neuorientierung ist?
Oft zeigt sich das nicht als klare Entscheidung, sondern eher als ein Gefühl:
Dass etwas nicht mehr stimmig ist. Dass sich etwas verschoben hat.
Genau da setzen wir an. Im gemeinsamen Gespräch schauen wir uns an, was hinter diesem Gefühl steht – und was sich daraus entwickeln kann.
Muss ich schon wissen, wohin ich will, bevor ich starte?
Nein, im Gegenteil. Viele kommen genau mit dieser Frage.
Im Coaching geht es nicht darum, dass du schon eine Lösung mitbringst –
sondern darum, dass wir gemeinsam herausfinden, wie eine passende Richtung für dich aussehen kann.
Berufliche Neuorientierung nach der Elternzeit – geht es nur mir so?
Nein, ganz im Gegenteil.
Diese Phase bringt oft neue Fragen mit sich: Was passt noch? Was nicht mehr? Und wie soll es weitergehen?
Im Coaching geht es darum, diese Fragen in Ruhe einzuordnen und daraus eine stimmige Richtung zu entwickeln.
Berufliche Neuorientierung mit 50 (oder später) – lohnt sich das noch?
Diese Frage kommt sehr häufig. Ich sage: Ja, unbedingt!
In vielen Fällen geht es weniger darum, „alles neu zu machen“,
sondern darum, die eigene Erfahrung neu einzuordnen und passend zu nutzen.
Auch hier schauen wir gemeinsam, welche Möglichkeiten realistisch und stimmig sind.
Heißt berufliche Neuorientierung immer, dass ich den Job wechseln muss oder möchte?
Nein.
Manchmal verändert sich zuerst die Perspektive – und damit auch das, was im bestehenden Rahmen möglich ist.
Ein Wechsel kann ein Ergebnis sein, muss es aber nicht. Entscheidend ist, was für dich passt.
Was, wenn ich zuviele Ideen habe – oder gar keine?
Beides kommt häufig vor und ist gleichermaßen ein guter Ausgangspunkt.
Manche bringen viele Ansätze mit und wissen nicht, was davon wirklich stimmig ist.
Andere haben eher das Gefühl, noch gar keine klare Idee zu haben.
Im Coaching setzen wir genau dort an und entwickeln gemeinsam eine Struktur, aus der sich passende nächste Schritte ableiten lassen.
Ich bin arbeitssuchend oder arbeitslos – kann ich meinen AVGS‑Gutschein hier einlösen?
Ja, das ist möglich! Ich biete in Kooperation mit dem Bildungsträger TASys Academy auch AVGS-Coachings an – das Coaching ist dadurch für dich zu 100% gefördert. Wenn du Genaueres wissen willst, schau gerne mal auf meiner AVGS-Seite vorbei.
Ich brauche nur Unterstützung bei meinen Bewerbungsunterlagen – bietest du das auch einzeln an?
Ja, das ist auf jeden Fall möglich.
Auch wenn Bewerbungen oft Teil eines größeren Prozesses sind, können wir uns gezielt nur deine Unterlagen anschauen und sie gemeinsam optimieren.