Ich bin Katja – systemischer Coach, Recruiterin und zweifache Mama.
Ich begleite dich dabei, deine beruflichen Veränderungen zu meistern. Egal, ob es um Wiedereinstieg nach Eltern- oder Pflegezeit, berufliche Neuorientierung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Berufsorientierung, eine Bewerbungsphase oder andere berufliche Übergänge geht.
Unternehmen unterstütze ich dabei, Mitarbeitende in sensiblen Übergängen verantwortungsvoll zu begleiten und langfristig zu binden.
– in Hamburg oder online –
Beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit stehen für Eltern oft viele Fragen im Raum: Wie kann ich Beruf und Familie vereinen? Wie kann ich meiner Doppelrolle gerecht werden? Wie kann ich an meine Leistungen von „damals“ anknüpfen? Wie kann ich schnell wieder „ankommen“, obwohl sich (Team-)Strukturen verändert haben?
Was mache ich, wenn ich in meinen alten Job gar nicht zurück kann und mich komplett neu orientieren muss?
Auch aus Unternehmenssicht ist der reibungslose Wiedereinstieg wichtig: Durch klare Absprachen, ein unabhängiges Elternzeit-Coaching und ein durchdachtes „Reboarding“ knüpfen Eltern in Elternzeit schnell an die gewohnte Leistungsbereitschaft an.
Meine Kollegin Ariane und ich sind systemische Coaches und Expertinnen für Wiedereinstieg, Vereinbarkeit und berufliche Neuorientierung und unterstützen gerne bei diesem Prozess!
systemischer Elternzeit-Coach
systemischer Elternzeit-Coach
Bist du neugierig geworden, wie du deinen Wiedereinstieg oder deine berufliche Neuorientierung erfolgreich gestalten kannst? Wir begleiten dich Schritt für Schritt auf deinem Weg.
– Darüber schreibe ich in meinem Blog –
In diesem Artikel gehts darum, wie Eltern ihren Wiedereinstieg nach der Elternzeit planen können: Wie geht man vor, worauf muss man achten, wie begegnet man Unsicherheiten in Bezug auf die Vereinbarkeit von Job und Familie?
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Wenn du noch mehr von mir lesen möchtest, schau doch mal bei www.karrierefragen.de oder www.businesstalk-kudamm.com vorbei!
Oder, wenn du lieber hörst statt liest: Letztens wurde ich vom SWR1 als Expertin/Karrierecoach eingeladen und durfte etwas zum Thema “Elternzeit im Lebenslauf” erzählen. Hör doch mal rein!
Mit diesem Gefühl bist du nicht allein. Viele Menschen beschäftigen sich schon Monate vor dem Wiedereinstieg mit Fragen wie:
Oft hilft es, diese Fragen frühzeitig zu sortieren und nicht erst zu warten, bis der erste Arbeitstag bevorsteht.
Je früher du dich mit dem Wiedereinstieg beschäftigst, desto leichter fällt oft die Rückkehr in den Arbeitsalltag.
Dabei geht es nicht nur um organisatorische Fragen, sondern auch darum, dir selbst über deine Erwartungen und Bedürfnisse klar zu werden.
Hilfreiche Fragen können sein:
Sinnvoll kann es außerdem sein, bereits einige Wochen oder Monate vor dem Wiedereinstieg den Kontakt zur Führungskraft zu suchen und ein Reboarding-Gespräch anzuregen. Dabei können zum Beispiel Themen wie Aufgaben, Arbeitszeit, aktuelle Entwicklungen im Team oder Unterstützungsangebote besprochen werden.
Viele Menschen stellen im Vorfeld auch fest, dass sie gar nicht genau wissen, ob sie so zurückkehren möchten wie zuvor. Auch das ist völlig normal. Ein Wiedereinstieg bietet oft die Gelegenheit, die eigene berufliche Situation bewusst zu reflektieren und gegebenenfalls neu auszurichten.
Wichtig ist vor allem: Du musst nicht alles alleine und sofort lösen. Häufig entsteht Klarheit Schritt für Schritt.
Diese Gedanken erleben viele Menschen nach einer längeren Auszeit – und sie bedeuten nicht automatisch, dass du kündigen musst.
Manchmal steckt dahinter Erschöpfung oder Unsicherheit. Manchmal haben sich Prioritäten verändert. Und manchmal wird in der Elternzeit oder Pflegezeit deutlicher sichtbar, was beruflich schon länger nicht mehr richtig gepasst hat.
Bevor vorschnelle Entscheidungen getroffen werden, lohnt es sich häufig, genauer hinzuschauen. Daraus kann sich sowohl ein neuer Blick auf die bestehende Situation als auch eine berufliche Neuorientierung entwickeln.
→ Mehr zum Thema Berufliche Neuorientierung
Diese Frage kommt sehr häufig. Ich sage: Ja, unbedingt!
In vielen Fällen geht es weniger darum, „alles neu zu machen“, sondern darum, die eigene Erfahrung neu einzuordnen und passend zu nutzen.
Auch hier schauen wir gemeinsam, welche Möglichkeiten realistisch und stimmig sind.
Ja, das ist kein Problem. Ich kooperiere mit der TASys Academy und kann dadurch auch AVGS-Gutscheine abrechnen. Wenn du arbeitssuchend oder arbeitslos bist und noch keinen AVGS-Gutschein für ein Coaching hast, frag gerne bei der Agentur für Arbeit nach! Für weitere Infos schau dir gerne meine AVGS-Seite an.
Das lässt sich pauschal nicht beantworten, weil berufliche Neuorientierung sehr unterschiedlich aussehen kann.
Manche Menschen kommen mit einer relativ konkreten Vorstellung und möchten diese vor allem überprüfen und weiterentwickeln. Andere stehen noch ganz am Anfang und möchten zunächst herausfinden, was ihnen wichtig ist und welche Möglichkeiten überhaupt zu ihnen passen könnten.
Hinzu kommt, dass berufliche Entscheidungen oft mit weiteren Themen verbunden sind – zum Beispiel mit Familie, Vereinbarkeit, finanziellen Überlegungen oder der eigenen Lebensplanung. Auch das beeinflusst den Verlauf.
Viele Klient:innen gewinnen bereits nach wenigen Gesprächen deutlich mehr Klarheit über ihre Situation und ihre nächsten Schritte. Die eigentliche Umsetzung – beispielsweise Bewerbungen, Gespräche im Unternehmen oder die Vorbereitung eines beruflichen Wechsels – kann anschließend noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Wichtig ist: Berufliche Neuorientierung ist meist kein einmaliger Entschluss, sondern ein Prozess -bei dem ich dich gerne begleite. Im Coaching sorgen wir dafür, dass dieser Prozess strukturiert verläuft und du nicht alles alleine sortieren musst. Gemeinsam schauen wir, wo du gerade stehst, welche Fragen beantwortet werden müssen und welcher nächste Schritt für dich sinnvoll ist.
